Aktiva åtgärder (pdf) - Akademikerförbundet SSR
Bidra till en bättre arbetsmiljö Skyddsombudet, eller arbetsmiljöombudet som det också kallas, ska även bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen. Vad säger arbetsmiljölagen? Akavia Råd och stöd Arbetsmiljö Skyddsombud. Arbetet ska genomföras kontinuerligt i fyra steg: u ndersöka, analysera, åtgärda och följa upp inom inom följande fem områden: Arbetsförhållanden Löner och andra anställningsvillkor ej att förväxla med lönekartläggning Rekrytering och befordran Utbildning och övrig kompetensutveckling Föräldraskap och arbete Lär dig mer om de fyra stegen. Skyddsombudets rättigheter enligt lagen. Exempel på diskriminering: att bli nekad tillträde till toaletter och omklädningsrum för att man avviker från könsnormen att bli kränkt eller trakasserad av en kollega på grund av klädstil kopplat till ens könsuttryck.
Till dig som är skyddsombud - IF Metall
För dig som skyddsombud Utbildning för skyddsombud Kapitel 3: Aktiva åtgärder Kapitel 3: Aktiva åtgärder Arbetsgivaren ska samverka med arbetstagarna i processen för aktiva åtgärder. Hur sker samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare inom ditt ansvarsområde vad gäller aktiva åtgärder?. Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Försäkringar Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag Vision har avtal med. Utvecklad guide hjälper arbetsgivare med arbetet att förebygga diskriminering
Framställan enligt arbetsmiljölagen Om skyddsombud Vad gör ett skyddsombud? Skyddsombudets rättigheter enligt lagen Val av skyddsombud E-utbildning för skyddsombud: Schyst arbetsmiljö Ett skyddsombud har i uppdrag att påverka på arbetsplatsen och skapa en god arbetsmiljö. Läs mer om skyddsombudets arbetsområden och ansvar. Skyddsombudet ska bevaka både trivsel och fysiska risker bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen få möjlighet att ta del av sådant som rör arbetsmiljön, och har rätt att vara med när man ändrar om eller planerar nya lokaler delta i utbildningar försöka skapa ett bra samarbetsklimat mellan arbetsgivare och arbetstagare, så att arbetsmiljöfrågorna kan få en framträdande plats. Om arbetsgivaren inte åtgärdar problemen inom skälig tid kan du som skyddsombud vända dig till Arbetsmiljöverket och begära ett föreläggande. 
Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder
Starta här. Fyra steg Arbeta med aktiva åtgärder i fyra steg och samverka med arbetstagarna. Här får du vägledning och konkreta tips i arbetet. Exempel – så gjorde vi Låt dig inspireras av andras utmaningar och lärdomar. Exemplen är fiktiva men de utgår ifrån verkliga erfarenheter. Skyddsombudet får vidta åtgärder mot brister i arbetsmiljön Om det behövs får du som skyddsombud vidta åtgärder för att arbetsgivaren ska åtgärda brister i arbetsmiljön. Jag godkänner villkoren. Skyddsombud
Skyddsombud och arbetsmiljöombud Begäran om åtgärder kring arbetsmiljö och arbetstider (a) Exempel på begäran till arbetsgivaren (a) Skyddsombudsstopp (6 kap 7§) Elevskyddsombud Lagar och andra regler om arbetsmiljö. Den nya versionen av guiden har tre ingångar: Fem områden innehåller exempel och reflektionsfrågor som ger en inblick i vad aktiva åtgärder handlar om. Stäng ×. Diskriminering och aktiva åtgärder - Vision
Att utse ett skyddsombud. Normalt är det den fackliga organisation som har kollektivavtal på arbetsplatsen som utser skyddsombudet, oftast för tre år i taget. Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen kan istället arbetstagarna gemensamt utse ett skyddsombud. Vanligtvis är skyddsombud fackligt anslutna, men det inns inga sådana krav. Vanligast är missgynnande vid rekrytering vid för låg eller för hög ålder. Guiden vänder sig till alla som arbetar med aktiva åtgärder, till exempel ledning, chefer och hr-ansvariga både inom privat och offentligt sektor.
Diskriminering och aktiva åtgärder
Aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder innebär ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Hjo kommun ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka att diskriminering uppstår med genomlysning av fem områden enligt. Alla ursprung, nationaliteter och tillhörigheter omfattas. Arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan med arbetstagarna. Vision Direkt 44 00 
Aktiva åtgärder - arbetsgivare ska förebygga diskriminering: DO
Frågor och svar om aktiva åtgärder Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Filmer om diskriminering och aktiva åtgärder på arbetsplatsen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Till exempel regleras frågan om sexuella trakasserier och frågan om bristande tillgänglighet inom ramen för diskrimineringslagen. Främja en jämn könsfördelning.